Filozofia pracy w Fundacji Likejon
Firma "fair trade"
Realizujemy politykę pracowniczą opartą o zasadę „fair trade”.
Stosujemy jednakowe standardy wynagradzania naszych pracowników niezależnie od formy i podstawy współpracy.
Stawki prezentowane potencjalnym i obecnym pracownikom są obowiązujące i zapisane w umowach. Wynagrodzenie premiowe jest naliczane niezależnie od stawek podstawowych, na każdym realizowanym przez nas projekcie. Nie limitujemy wysokości maksymalnej wynagrodzenia premiowego.
Nagradzamy za zaangażowanie w pracę, płacimy wyższe wynagrodzenia osobom, które z nami wiążą się na dłużej.
Dostarczamy naszym pracownikom narzędzia pracy w postaci bezpiecznego i sprawnego sprzętu IT oraz wiedzę, w postaci szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych.
Preferujemy wewnętrzne awanse i rozwój kadry.
Firma przyjazna rodzinie
Chętnie zatrudniamy młodych rodziców i respektujemy ich potrzeby.
Uwzględniamy konieczność kończenia lub zaczynania pracy w innych, niż standardowe godziny pracy z powodów takich, jak: odprowadzenie lub odebranie dziecka ze żłobka lub przedszkola lub innych związanych z potrzebami rodziny.
Nasi pracownicy otrzymują od nas grafik pracy dostosowany do ich możliwości z miesięcznym wyprzedzeniem.
Respektujemy prawo rodziców do sprawowania opieki nad dzieckiem w czasie jego choroby.
Nie dyskryminujemy rodziców i przyszłych matek pod żadnym w względem, zatrudniani są na takich samych zasadach, jak wszyscy.
Rozumiemy, że kobieta w ciąży może oczekiwać od swojego pracodawcy stabilizacji i zrozumienia jej stanu – dlatego w porozumieniu z naszymi pracownicami ustalamy grafik pracy dostosowany do jej możliwości.
